Дальневосточное таможенное управление

Читинская таможня информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и приглашает принять участие граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным  языком Российской  Федерации и отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности:

 - главного государственного таможенного инспектора отдела государственной службы и кадров Читинской таможни

1. Требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на замещение данной вакантной должности:

Квалификационные требования (базовые квалификационные требования):

высшее образование не ниже уровня бакалавриата, без предъявления требований к стажу.

Должен обладать следующими знаниями:

• государственного языка Российской Федерации (русского языка);
• основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции;
• в области информационно-коммуникационных технологий;
• основ управления, делопроизводства, организации труда, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в таможенных органах Российской Федерации, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационный безопасности.

Должен обладать следующими умениями:

• мыслить системно (стратегически);
• планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативными (уметь работать с людьми, вести переговоры);
• работать в стрессовых условиях;
• управлять изменениями;
• работать со служебными документами, деловой корреспонденцией;
• работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями (в том числе сетью «Интернет»), в операционной системе, с базами данных, с электронными таблицами, в текстовом редакторе; подготавливать презентации; использовать графические объекты в электронных документах; управлять электронной почтой;

совершенствовать свой профессиональный уровень.

Квалификационные требования (профессионально-функциональные квалификационные требования):

должен иметь следующих специальностей (направлений подготовки): ««Психология», «Клиническая психология», «Психология служебной деятельности», «Конфликтология», «Педагогика и психология девиантного поведения» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

должен обладать следующими профессиональными знаниями:

• международные договора и акты, составляющие право Евразийского экономического союза, федеральные конституционные законы, законодательство Российской Федерации о таможенном деле, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты в сфере кадровой деятельности;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
• Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
• Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;
• Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
• Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
• Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
• Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885
  «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
• Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;
• Указ Президента Российской Федерации о 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;

должен знать иные акты законодательства Российской Федерации, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Минфина России, нормативные и иные правовые акты ФТС России и других государственных органов, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности.

иные профессиональные знания:

 1) психологическое обеспечение кадровой работы и профессиональной деятельности должностных лиц и работников таможенных органов;

  2) психологическая работа по оптимизации социально – психологических процессов в профессиональных группах;

  3) основы управления, делопроизводства, организации труда и прохождения государственной гражданской службы;

  4) таможенные  органы  и  их  место  в  системе  государственных  органов Российской Федерации;

  5) принципы деятельности таможенных органов;

  6) функции таможенных органов (в части компетенции);

  7) правовые  и  организационные  основы  деятельности  таможенных  органов Российской Федерации;

  8) понятие  Евразийского  экономического  союза:  цели создания, принципы функционирования;

  9) правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности;

  10) правила служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

  11) возможности и особенности применения современных информационно - коммуникационных технологий в ФТС России и иных таможенных органах Российской Федерации, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

  12) общие вопросы в области обеспечения информационный безопасности;

  13) технологии отбора оценки персонала;

  14) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

  15) теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

  16) методы управления персоналом;

  17) понятие и элементы модели компетенций.

 должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) решение комплексных задач, связанных с исследованием, прогнозированием, организацией и изменением психической активности и поведения человека в различных сферах деятельности, а также с изучением и оптимизацией психических процессов, свойств и состояний человека и группы;

2) организовывать исследование индивидуальности, владеть методологией обоснования и изучения индивидуально-личностных качеств, оценивать пригодность диагностических приемов и методов, оценивать риски и ресурсы развития индивидуальности;

3) планировать психодиагностические исследования с учетом данных о своеобразии профессиональной деятельности обследуемого лица, формировать комплекс психодиагностических методов, адекватных целям исследования, определять последовательность (программу) их применения;

4) изучение, анализ и прогнозирование социально – психологических процессов в профессиональных группах, выработка предложений и рекомендаций по их оптимизации;

5) проведение психокоррекционной (консультативной) работы с должностными лицами и членами их семей;

6) обеспечения выполнения поставленных руководством задач;

7) квалифицированного и эффективного планирования служебного времени;

8) систематизации информации, работы со служебными документами;

9) подготовки деловой корреспонденции;

10) анализа и прогнозирования деятельности в установленной сфере;

11) работы с персональным компьютером и программными средствами на уровне уверенного пользователя;

должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) принципы, этапы и нормативы проведения психодиагностического обследования;

2) оценка психологических свойств личности, особенности качественного и количественного подхода в психодиагностике, классификация тестовых методик, этические принципы в работе психолога, основные психометрические свойства тестов, основы классической и современной теории тестов;

3) влияние психологических, экономических и организационных факторов на профессиональную деятельность должностных лиц в целях разработки мероприятий по улучшению условий труда и повышения эффективности работы;

4) социально-психологические регуляторы межличностных конфликтов; смысл межгрупповой коммуникации; механизмы воздействия на партнеров по общению в разных жизненных ситуациях; природа агрессии и пути регулирования деструктивного поведения;

5) современное состояние теории и практики психологического консультирования, основные направления психологического консультирования личности как субъекта профессионального труда и их теоретическая обоснованность; психологический состав базовых навыков психологического консультирования, особенности принимающего, эмпатичного и конгруэнтного общения.

6) функции и задачи кадровой службы в таможенных органах;

7) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых подразделений таможенных органов;

8) перечень государственных наград Российской Федерации, процедура ходатайствования о награждении, процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

9) понятие нормативного правового акта;

10) понятие проекта правового акта, инструменты и этапы его разработки;

11) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

12) порядок предоставления  государственных услуг в электронной форме;

13) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

  14)централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

15) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

должен обладать следующими функциональными умениями:

1) определение профессиональной психологической пригодности лиц, принимаемых на службу (работу), прогнозирование их психологической готовности к выполнению профессиональных задач, психологическое обеспечение работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности;

2) содержательная интерпретация результатов психодиагностического обследования по базовым методикам оценки свойств личности и интеллекта, составление целостного психологического портрета, подготовка рекомендаций по итогам психодиагностического обследования;

3) планирование и разработка программ социально – психологических исследований с использованием различных теоретических и методологических подходов, сбор, обработка, интерпретация и анализ первичной информации исследований; использование основных понятий математической статистики при формализации и обработке данных психологических экспериментов, интерпретации полученных результатов;

4) количественная и качественная обработка данных социально - психологического исследования; полное, стилистически правильное и грамотное описание процесса и результатов исследования, убедительность аргументации; интерпретация результатов исследования; формулирование выводов, полученных в результате исследования, рекомендаций по их использованию;

5) применение методик социологического и психологического анализа конфликтов, прогнозирования конфликтных ситуаций и процессов в подразделениях таможенных органов, эффективное использование методов и техник предупреждения и разрешения конфликтов разного уровня;

6) корректный выбор и применение методов многомерного статистического анализа для решения типовых задач статистической обработки результатов психологических исследований с использованием статистических пакетов программного обеспечения;

7) выявлять и анализировать информацию, необходимую для определения целей психологического консультирования, квалифицированно осуществлять коррекционное психолого-педагогическое воздействие;

8) описывать и анализировать процесс и результаты консультирования, формулировать рекомендации по результатам проведенного обследования;

9) консультирование должностных лиц по вопросам профессионального взаимодействия, создания необходимой психологической атмосферы взаимодействия;

10) формулирование цели, разработка стратегии и плана обучения, выбор и использование современных технологий обучения, обеспечение системности представления учебного материала, создание рациональной структуры и содержания занятий, оценка и совершенствование программы обучения; организация и проведение учебных занятий в различных формах.

11) разработка и реализация программ, направленных на профилактику отклонений и рисков в профессиональном развитии личности, профессиональных деформаций;

12) популяризация психологических знаний, рекомендаций по использованию результатов психологических исследований и инноваций; формирование установок, направленных на здоровый образ жизни, гармоничное развитие, продуктивное преодоление жизненных трудностей;

13) разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;

14) прием и согласование документации, заявлений;

15) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, методических рекомендаций, разъяснений и сведений;

16) регистрация правовых актов, писем, обращений, иных документов;

17) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб (в рамках компетенции);

18) коммуникации, эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями аппарата Управления и таможенных органов региона, организациями, гражданами в части, касающейся компетенции Отдела;

2. Условия прохождения гражданской службы:

2.1. Закреплены Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации».

2.2. Место прохождения службы:

- юридический адрес: Российская Федерация, 672000, Забайкальский край, г. Чита, ул. Чкалова, 129.

- фактическое расположение: Российская Федерация, , 672000, Забайкальский край, г. Чита, ул. Чкалова, 129.

2.3. Режим работы:

Для главного государственного таможенного инспектора отдела государственной службы и кадров устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов, с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

Начало ежедневного служебного времени – 8:30. Окончание служебного времени в понедельник – четверг – 17:30, в пятницу – 16:15. В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час. Продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания устанавливается 45 минут. Время предоставления ежедневного перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 13:45.

2.4. Размер оплаты труда : от  39 400

3. Прием заявлений и документов осуществляется в течение 21 дня в период 13 января 2021 г. по 2 февраля 2021 г. включительно в кабинете отдела государственной службы и кадров № 520 административного здания Читинской таможни по адресу: 672090, Забайкальский край, г. Чита, ул. Чкалова, д. 129 ежедневно с 9-00 до 11-00, кроме четверга, субботы, воскресенья.

Также документы могут быть  представлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 № 277 в электронном виде с использованием сервиса «личный кабинет» федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) после прохождения процедуры авторизации в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее – Единая система идентификации и аутентификации) в период  с 02.00 с 13 января 2021 г. по 2 февраля 2021 г.  включительно.

4. Гражданский служащий, проходящий службу в Читинской таможне, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:

4.1. Личное заявление на начальника Читинской таможни.

5. Гражданский служащий, проходящий службу в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:

5.1. Личное заявление на начальника Читинской таможни.

5.2. Собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) (для кандидатов, представляющих документы с использованием Единой системы, анкета заполняется в электронном виде);

5.3. Согласие на проведение проверочных мероприятий.

5.5. Заявление о согласии на обработку персональных данных.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:

6.1. Личное заявление на начальника Читинской таможни.

6.2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) (для кандидатов, представляющих документы с использованием Единой системы, анкета заполняется в электронном виде).

6.3. Копию паспорта (всех страниц) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

6.4. Копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

6.5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

6.6. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

6.7. Копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6.8. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6.9. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации  (ИНН);

6.10. Справку о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  (форма утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460). Справка  заполняется с использованием программного обеспечения «Справка БК»;

6.11. Согласие на проведение проверочных мероприятий.

6.12. Заявление о согласии на обработку персональных данных.

6.13. Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

Копии документов предоставляются вместе с оригиналами документов.

Кандидаты, представляющие документы с использованием Единой системы, формируют электронные образы документов, перечень которых определён законодательством Российской Федерации и определяется автоматически после прохождения процедуры идентификации и аутентификации с использованием учетной записи физического лица или государственного гражданского служащего Российской Федерации в единой системе идентификации и аутентификации.

Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.  

Должностной регламент вакантных должностей прилагается к объявлению в отдельных файлах.

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентов своего профессионального уровня возможно прохождение предварительного теста, размещенного на сайте Единой системы.

Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией для оценки профессионального уровня претендента и не являются основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе. 

7. Ориентировочная дата проведения конкурса:

февраль-март  2021 года

Уточненная дата проведения конкурса будет сообщена каждому кандидату дополнительно.

8. Место проведения конкурса:. 672090, Забайкальский край, г. Чита, ул. Чкалова, д. 129, каб. 201.
9. Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют соответствующие документы в отдел государственной службы и кадров Читинской таможни. Отдел государственной службы и кадров Читинской таможни проводит проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах и психологическое тестирование кандидатов. На основании представленных документов и по результатам проверки достоверности сведений, содержащихся  в документах, конкурсная комиссия Читинской таможни принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса  секретарь  конкурсной комиссии Читинской таможни информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о конкретной дате, месте,  времени и условиях проведения конкурса либо об отказе в допуске ко второму этапу конкурса. Уведомление осуществляется в письменной форме.

На втором этапе конкурса проводятся следующие методы оценки, включающие:

 - тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, по тематике профессиональной служебной деятельности в области таможенного дела  в соответствии с видом служебной деятельности по вакантной должности;

 - индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии Читинской таможни.

Так же конкурсной комиссией могут быть применены другие методы оценки при проведении конкурса (анкетирование, групповая дискусия, написание реферата или иной письменной работы).

Конкурсной комиссией могут рекомендоваться в кадровый резерв кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам  в 7-дневный срок со дня его завершения. Для кандидатов, представивших документы с использованием Единой системы информирование осуществляется в форме электронного документа. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Дальневосточного таможенного управления в разделе – Госслужба – Для соискателей – Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд, проживание, услуги связи и др.) осуществляются участниками конкурса за собственный счет.

Консультации по вопросам, связанным с конкурсом, осуществляются по адресу:

672090, Забайкальский край, г. Чита, ул. Чкалова, д. 129, каб. 520;

тел.:   8(3022) 35-60-34;

E-mail: ChavkinaNYu@dvtu.customs.ru